Rynek pracy w Polsce jest bardzo dynamiczny. Pracownicy szukają lepiej płatnej posady, pracodawcy zabiegają o lepszych pracowników. Sposobem na rozwiązanie stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę – zasady ogólne
Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. By było jednak skuteczne, musi spełniać wymogi przewidziane prawem. Przede wszystkim musi być złożone w odpowiednim terminie, który zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz sposobu rozwiązania stosunku pracy. Po drugie druga strona powinna potwierdzić otrzymanie wypowiedzenia umowy. Umowę można wypowiedzieć ustnie, telefonicznie, e-mailem lub pisemnie. Ta ostatnia opcja jest najlepsza, na umowie powinna znaleźć się data potwierdzenia złożenia wypowiedzenia.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę, by było poprawne?
Przede wszystkim musi zawierać dane osoby wypowiadającej i strony przeciwnej, miejsce i datę złożenia, tryb wypowiedzenia oraz przyczyny, dane dotyczące umowy o pracę oraz obowiązujący okres wypowiedzenia.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę – pracownik
Pracownik ma prawo wypowiedzieć pracodawcy każdą umowę, zarówno to zawartą na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Do wyboru ma trzy możliwości:
– za porozumieniem stron,
– z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
– w trybie natychmiastowym.
W przypadku wypowiedzenia za porozumieniem stron nie ma konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia, obie strony mogą ustalić dogodny dla siebie termin rozwiązania stosunku pracy.
W przypadku wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jego długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pracownik może rozwiązać także umowę w trybie natychmiastowym, następuje to w przypadku naruszenia zasad umowy przez pracodawcę. Najczęściej ma to miejsce w przypadku naruszenia zasad BHP, nie wypłacania wynagrodzenia.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę – pracodawca
Pracodawca również ma prawo wypowiedzieć umowę pracownikowi. Może zrobić to za porozumieniem stron, z okresem wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. W dwóch ostatnich wypadkach wypowiedzenie powinno, poza podstawowymi danymi, zawierać także uzasadnienie oraz podstawę prawną. Dodatkowo musi także zawierać informację dla pracownika o możliwości odwołania się od decyzji do odpowiedniego Sądu Pracy.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę, by było poprawne? Poza wymaganiami formalnymi warto zwrócić uwagą na poprawność językową, przed złożeniem wypowiedzenia warto sprawdzić jego treść. Wypowiedzenie musi być podpisane osobiście.
